Самый важный социальный проект для счастливого зрелого возраста

Новая работа в 45? Нет, не слышали!

Автор: Иван Канардов, эксперт в области HR, создатель проекта Mental-skills.ru, делится своим профессиональным мнением на тему трудоустройства после 45

Самая главная проблема при трудоустройстве в возрасте 45 + в том, что чаще всего резюме людей старше 45 лет просто не рассматриваются. Тут два ограничения: во-первых, сами руководители часто моложе и не хотят брать в команду “старичков”, поскольку не очень представляют себе их менталитет, ценности и мировоззрение. Для 30-летнего 45 - это уже где-то близко к пенсии, люди другого поколения. Во-вторых, так называемые рисечеры (те, кто занимаются поиском и первичным отбором кандидатов) в 95% случаев - молодые девушки. Люди за 45 годятся им в матери и отцы, и они их просто сразу отсеивают. Есть такое подсознательное заблуждение, что в возрасте - это обязательно медлительный, инертный, консервативный человек. Хотя мы все понимаем, что быть неспешным или плохо обучаемым можно точно так же и в 20 лет, тут многое зависит от личностных характеристик, темперамента. А любой руководитель, конечно, хочет получить максимально эффективного сотрудника, хваткого, способного меняться и подстраиваться, готового учиться. Поэтому, чтобы не тратить время и не разбираться, такие резюме просто отправляют в корзину.

Но не надо всю вину за нежелание брать на работу людей за 45 сваливать на работодателей и HR-службы. Соискатели в этом возрасте зачастую и сами не готовы к современным реалиям, поэтому не могут устроиться на работу. Например, они неправильно оформляют резюме, не используют современные средства поиска вакансий, не пользуются или, что еще хуже, неправильно пользуются соцсетями. Почти всегда, особенно если речь не о линейном персонале или среднем звене, смотрят профили на основных сайтах. И если там тесты “Какой ты цветок”, анимированные блестящие гифки и перепосты мошеннической истории 6-летней давности о спасении далматинцев, то это однозначно будет воспринято негативно.

Я сам не раз сталкивался с таким, что люди не способны (или скорее не хотят) осваивать современные технологии. Они живут в эпохе факса, да и им неуверенно пользуются, что тут говорить про мессенджеры типа «Телеграмм» и другие.

Что касается резюме, чаще оно отражает не навыки и достижения, а подробную информацию об образовании, местах работы и обязанностях и задачах на каждом. Это тоже большой минус, никто не хочет разбираться в 5 страницах текста и догадываться, что этот человек на самом деле умеет и что он может дать компании.

Конечно, хотя бы на словах большинство руководителей выберет опыт. Но тут дело в том, что сами руководители не могут определить, по каким критериям проводить разграничения между знаниями, навыками и опытом, какая между ними разница. Да и не особо придают этому значение. И по факту очень сложно отделить опыт от навыка. Кроме того, часто сотрудник, проработавший много лет, не может транспонировать свой опыт на задачи в новой компании. Он не актуален, хотя на самом деле ему можно найти применение. Самый простой пример: искали оформителя, нашли художника, который быстро и качественно создает и шрифты, и иллюстрации. Одна проблема - только вручную, никакими компьютерными программами не владеет. Можно ли было найти человека, который бы это оцифровывал? Конечно, но работодатель не хочет лишних усилий. И не собирается искать место, на котором конкретный человек был бы эффективен. Сейчас больше эра универсалов, чем узких специалистов (если мы не говорим о каких-то технологических компаниях.

 

Я бы советовал не бояться идти на карьерные консультации, просить помощи профессионалов в составлении резюме, готовиться к собеседованию. Многие подсказки, если удастся прорваться через первые барьеры, будут на пользу. И сконцентрироваться не на должностях и качествах, а на своих навыках.

И еще важно развивать эмоциональный интеллект, то есть видеть, чувствовать переживания других людей, уметь их понимать. Это даст возможность лучше подстраиваться под собеседника вне зависимости от его возраста, входить с ним в резонанс. И меньше обижаться на какие-то слова и действия “молодежи”: человек будет понимать, почему ему так сказали, адекватно на это реагировать. И даже незнакомая среда будет меньшим стрессом.

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи

Лучшее на портале

Приглашаем на лекторий "Возрасту.нет"

Как прочесть человека с первого взгляда? Узнаем на лекции Игоря Ковалёва в "Школе" Музеона 1 октября в 14:00.

Как преодолеть стресс в зрелом возрасте?

11 советов психологов

Лайк для бабушки

Курс "Инстабабушка" учит, как делать селфи и зарабатывать в Инстаграме

Юлия Денисова: Лишь около 7–8% мужчин 60 лет и моложе действительно находятся в активном поиске работы и хотят работать

В программе "Большая страна" на ОТР: занятость старшего поколения

Детские, подростковые, взрослые – книги об «особых» героях и их семьях.

Когда мы приходим помогать в семью, где есть «особые» дети, маленькие и большие, то часто не знаем о том, как переживают это члены семьи, какие у них трудности в повседневной жизни, и это может препятствовать налаживанию отношений с «особым» ребенком.

Курсы нянь. Как не остаться за бортом.

Развивающие методики, плюсы и минусы, детские игры. Монтессори, Никитины, Зайцев и многие другие – о чем это вообще? Аспирантка и преподаватель МГУ, гельтальт-терапевт Дарья Грошева расскажет, покажет и, главное, научит как работать с детьми и как быстро входить с ними в контакт. Потому что любые дети – это наши любимые дети. Дарья научит взаимодействие с любым ребенком, даже если он кажется сложным и недоступным.

Как 90-летняя Норма Бершмидт путешествовала 14 месяцев по Америке

При обследовании у Нормы Бершмидт обнаружили последнюю стадию рака. Тогда Норма приняла решение отправиться в путешествие.

Воспитание бабушками и дедушками может представлять опасность для детского здоровья?

Кто в вашей семье занимается воспитанием детей?

Как 63-летняя преподавательница стала иконой стиля

Лин точно помнит тот день, когда ее жизнь навсегда изменилась.