Самый важный социальный проект для счастливого зрелого возраста

Новая работа в 45? Нет, не слышали!

Автор: Иван Канардов, эксперт в области HR, создатель проекта Mental-skills.ru, делится своим профессиональным мнением на тему трудоустройства после 45

Самая главная проблема при трудоустройстве в возрасте 45 + в том, что чаще всего резюме людей старше 45 лет просто не рассматриваются. Тут два ограничения: во-первых, сами руководители часто моложе и не хотят брать в команду “старичков”, поскольку не очень представляют себе их менталитет, ценности и мировоззрение. Для 30-летнего 45 - это уже где-то близко к пенсии, люди другого поколения. Во-вторых, так называемые рисечеры (те, кто занимаются поиском и первичным отбором кандидатов) в 95% случаев - молодые девушки. Люди за 45 годятся им в матери и отцы, и они их просто сразу отсеивают. Есть такое подсознательное заблуждение, что в возрасте - это обязательно медлительный, инертный, консервативный человек. Хотя мы все понимаем, что быть неспешным или плохо обучаемым можно точно так же и в 20 лет, тут многое зависит от личностных характеристик, темперамента. А любой руководитель, конечно, хочет получить максимально эффективного сотрудника, хваткого, способного меняться и подстраиваться, готового учиться. Поэтому, чтобы не тратить время и не разбираться, такие резюме просто отправляют в корзину.

Но не надо всю вину за нежелание брать на работу людей за 45 сваливать на работодателей и HR-службы. Соискатели в этом возрасте зачастую и сами не готовы к современным реалиям, поэтому не могут устроиться на работу. Например, они неправильно оформляют резюме, не используют современные средства поиска вакансий, не пользуются или, что еще хуже, неправильно пользуются соцсетями. Почти всегда, особенно если речь не о линейном персонале или среднем звене, смотрят профили на основных сайтах. И если там тесты “Какой ты цветок”, анимированные блестящие гифки и перепосты мошеннической истории 6-летней давности о спасении далматинцев, то это однозначно будет воспринято негативно.

Я сам не раз сталкивался с таким, что люди не способны (или скорее не хотят) осваивать современные технологии. Они живут в эпохе факса, да и им неуверенно пользуются, что тут говорить про мессенджеры типа «Телеграмм» и другие.

Что касается резюме, чаще оно отражает не навыки и достижения, а подробную информацию об образовании, местах работы и обязанностях и задачах на каждом. Это тоже большой минус, никто не хочет разбираться в 5 страницах текста и догадываться, что этот человек на самом деле умеет и что он может дать компании.

Конечно, хотя бы на словах большинство руководителей выберет опыт. Но тут дело в том, что сами руководители не могут определить, по каким критериям проводить разграничения между знаниями, навыками и опытом, какая между ними разница. Да и не особо придают этому значение. И по факту очень сложно отделить опыт от навыка. Кроме того, часто сотрудник, проработавший много лет, не может транспонировать свой опыт на задачи в новой компании. Он не актуален, хотя на самом деле ему можно найти применение. Самый простой пример: искали оформителя, нашли художника, который быстро и качественно создает и шрифты, и иллюстрации. Одна проблема - только вручную, никакими компьютерными программами не владеет. Можно ли было найти человека, который бы это оцифровывал? Конечно, но работодатель не хочет лишних усилий. И не собирается искать место, на котором конкретный человек был бы эффективен. Сейчас больше эра универсалов, чем узких специалистов (если мы не говорим о каких-то технологических компаниях.

 

Я бы советовал не бояться идти на карьерные консультации, просить помощи профессионалов в составлении резюме, готовиться к собеседованию. Многие подсказки, если удастся прорваться через первые барьеры, будут на пользу. И сконцентрироваться не на должностях и качествах, а на своих навыках.

И еще важно развивать эмоциональный интеллект, то есть видеть, чувствовать переживания других людей, уметь их понимать. Это даст возможность лучше подстраиваться под собеседника вне зависимости от его возраста, входить с ним в резонанс. И меньше обижаться на какие-то слова и действия “молодежи”: человек будет понимать, почему ему так сказали, адекватно на это реагировать. И даже незнакомая среда будет меньшим стрессом.

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи

Лучшее на портале

Хакатон грантов Мэра Москвы сегодня

Сегодня наш заместитель генерального директора Иван Тюленев участвовал в общественной дискуссии по обсуждению грантовой поддержки столичных НКО, которая проходила в Комитете общественных связей города Москвы.

Сегодня Наталия Линькова посетила сообщество предпринимателей Москвы. 

В ЦДП (Цифровое деловое пространство) сегодня прошел обмен мнениями за круглым столом между предпринимателями Москвы. Наш генеральный директор принимал учатие в обсуждении популяризации, формирования и развития предпринимательского сегмента «Бизнес 50+»

Курс для мам.

Дополнительный курс за счет гранта Мэра Москвы! В нашей команде «бабушка на час» решили, что логично закончить серию курсов по подготовке домашнего персонала дополнительным курсом для мам. Мы рассказывали, что нужно требовать от персонала, что необходимо объяснять, а что нельзя терпеть. А также пригласили Ольгу Дмитриеву, автора книги «Осторожно, в доме няня», которая рассказывала как избежать всевозможных «сюрпризов».

Профессиональное выгорание, реальность?

Последний бесплатный курс! Как часто вы видите людей, которые улыбаются, шутят, выселяться, но при этом у них очень усталые глаза. А возможно вы и сами чувствовали сухой песок внутри по пути на работу. Наличие только одного желания: ничего не делать, не двигаться, не чувствовать. Нет даже желания желать.

Осторожно, в доме няня!

Вот это меня всегда удивляло. Работодатели, зачем вы ухаживаете за домашним персоналом, как за свекровью, которая приехала погостить на выходные? Напишите мне, пожалуйста, о своих мотивах

Дети с ОВЗ. Что делать?  

Рождение ребенка – это всегда чудо и большая радость. Но иногда радость сменяется настороженностью – ребенок не такой как все. Особенный. Родители проходят много стадий: удивление, страх, раздражение, усталость6 принятие. Каждый в такой ситуации поступает по своему и никто не может осуждать некоторые принимаемые решения. Но те мамы и папы, которые бросаются в бой за своего ребенка вызывают искреннее уважение и восхищение

Методики развития. За или Против?

Сегодня начался второй расширенный блок «Методики раннего развития детей» из общего цикла «Няня – помощница мамы», который стал возможен благодаря поддержке Комитета общественных связей города Москвы и бесплатно реализуемый за счет Гранта Мэра Москвы.Наверное, это самый интересный, веселый и динамичный курс. Где еще можно забыть обо всем и стать малышом 3 года или даже грудничком, капризничая и отказываясь есть кашу из рук соседки по парте, играющей няню.

Иногда силы заканчиваются и у няни.

Знаете, мы стали проводить этот курс, не только потому что у появилась возможность за счет Гранта Мэра Москвы сделать его бесплатным, в первую очередь потому что, как ни странно, няни тоже устают. А иногда сильно устают. А бывает, что наступает момент когда ничего не хочется, особенно работать с детьми. И им требуется помощь.

Самый сложный и самый добрый курс. Дети с ОВЗ

Сегодня, 1 декабря, благодаря КОС г. Москвы и Гранту Мэра г.Москвы начался наш особый, самый сложный и в тоже время, самый добрый курс «Няня – помощница мамы для детей с ограниченными возможностями здоровья»