Самый важный социальный проект для счастливого зрелого возраста

Новая работа в 45? Нет, не слышали!

Автор: Иван Канардов, эксперт в области HR, создатель проекта Mental-skills.ru, делится своим профессиональным мнением на тему трудоустройства после 45

Самая главная проблема при трудоустройстве в возрасте 45 + в том, что чаще всего резюме людей старше 45 лет просто не рассматриваются. Тут два ограничения: во-первых, сами руководители часто моложе и не хотят брать в команду “старичков”, поскольку не очень представляют себе их менталитет, ценности и мировоззрение. Для 30-летнего 45 - это уже где-то близко к пенсии, люди другого поколения. Во-вторых, так называемые рисечеры (те, кто занимаются поиском и первичным отбором кандидатов) в 95% случаев - молодые девушки. Люди за 45 годятся им в матери и отцы, и они их просто сразу отсеивают. Есть такое подсознательное заблуждение, что в возрасте - это обязательно медлительный, инертный, консервативный человек. Хотя мы все понимаем, что быть неспешным или плохо обучаемым можно точно так же и в 20 лет, тут многое зависит от личностных характеристик, темперамента. А любой руководитель, конечно, хочет получить максимально эффективного сотрудника, хваткого, способного меняться и подстраиваться, готового учиться. Поэтому, чтобы не тратить время и не разбираться, такие резюме просто отправляют в корзину.

Но не надо всю вину за нежелание брать на работу людей за 45 сваливать на работодателей и HR-службы. Соискатели в этом возрасте зачастую и сами не готовы к современным реалиям, поэтому не могут устроиться на работу. Например, они неправильно оформляют резюме, не используют современные средства поиска вакансий, не пользуются или, что еще хуже, неправильно пользуются соцсетями. Почти всегда, особенно если речь не о линейном персонале или среднем звене, смотрят профили на основных сайтах. И если там тесты “Какой ты цветок”, анимированные блестящие гифки и перепосты мошеннической истории 6-летней давности о спасении далматинцев, то это однозначно будет воспринято негативно.

Я сам не раз сталкивался с таким, что люди не способны (или скорее не хотят) осваивать современные технологии. Они живут в эпохе факса, да и им неуверенно пользуются, что тут говорить про мессенджеры типа «Телеграмм» и другие.

Что касается резюме, чаще оно отражает не навыки и достижения, а подробную информацию об образовании, местах работы и обязанностях и задачах на каждом. Это тоже большой минус, никто не хочет разбираться в 5 страницах текста и догадываться, что этот человек на самом деле умеет и что он может дать компании.

Конечно, хотя бы на словах большинство руководителей выберет опыт. Но тут дело в том, что сами руководители не могут определить, по каким критериям проводить разграничения между знаниями, навыками и опытом, какая между ними разница. Да и не особо придают этому значение. И по факту очень сложно отделить опыт от навыка. Кроме того, часто сотрудник, проработавший много лет, не может транспонировать свой опыт на задачи в новой компании. Он не актуален, хотя на самом деле ему можно найти применение. Самый простой пример: искали оформителя, нашли художника, который быстро и качественно создает и шрифты, и иллюстрации. Одна проблема - только вручную, никакими компьютерными программами не владеет. Можно ли было найти человека, который бы это оцифровывал? Конечно, но работодатель не хочет лишних усилий. И не собирается искать место, на котором конкретный человек был бы эффективен. Сейчас больше эра универсалов, чем узких специалистов (если мы не говорим о каких-то технологических компаниях.

 

Я бы советовал не бояться идти на карьерные консультации, просить помощи профессионалов в составлении резюме, готовиться к собеседованию. Многие подсказки, если удастся прорваться через первые барьеры, будут на пользу. И сконцентрироваться не на должностях и качествах, а на своих навыках.

И еще важно развивать эмоциональный интеллект, то есть видеть, чувствовать переживания других людей, уметь их понимать. Это даст возможность лучше подстраиваться под собеседника вне зависимости от его возраста, входить с ним в резонанс. И меньше обижаться на какие-то слова и действия “молодежи”: человек будет понимать, почему ему так сказали, адекватно на это реагировать. И даже незнакомая среда будет меньшим стрессом.

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи

Лучшее на портале

Пенсионеры могут больше

19 апреля 2018 года, Москва. Пресс-служба СПР – Пенсионеры России и еще 28-ми европейских государств объединили свои усилия для продвижения потенциала пожилых людей и улучшения качества их жизни. С инициативой впервые провести в нашей стране съезд организаций, представляющих интересы пенсионеров Европы, выступили президент Европейской федерации пожилых людей (EURAG) Дирк Жарре и вице-президент Милослав Вайс в ходе встречи с Союзом пенсионеров России, которая состоялась в Москве в начале недели. Съезд станет глобальным международным форумом по проблемам старения населения в мире, где уже сейчас каждый девятый человек перешагнул порог 60-летия. По прогнозам ООН, доля лиц в возрасте от 60 лет и старше вырастет в более чем два раза к 2050 году (с 962 миллионов до 2,1 миллиарда), и в три раза — к 2100 году (до 3,1 миллиарда).

НЯНЯ-МОНСТР: КАК УБЕРЕЧЬ СВОЕГО РЕБЕНКА

Можно долго рассуждать о том, что детей надо воспитывать самим, без привлечения няни. Но, поверьте, ни одна мама не будет нанимать вспомогательный персонал, если у нее есть помощь от родных, если у нее есть время и силы на то, чтобы восстановиться. А восстанавливаться надо. Бессонные ночи с малышами выматывают. Отсутствие социальной и профессиональной деятельности сильно угнетают. Особенно, если до рождения детей, мама вела активную жизнь.

Интенсив для бабушек и дедушек

Молодые специалисты рассказывали о методиках раннего развития, способах первой помощи при травмах, специфике отношений «мама-няня», «няня-ребенок»

Доброе утро. Фрагмент выпуска от 19.03.2018

Лидеры социального предпринимательства - проект "Бабушка на час" - так сказал сегодня Первый канал.

Владимир Путин обсудил ситуацию на рынке нянь

7 марта 2018 года, в ходе встречи Владимира Владимировича Путина с женщинами – предпринимателями, был рассмотрен комплекс вопросов, касающихся решения проблемы повышения безопасности детей в семьях, принявших решение прибегать к услугам домашнего персонала – нянь и гувернанток. Обсуждение было инициировано основателем сервиса "Бабушка на час" Наталией Линьковой.

Приглашаем на лекторий "Возрасту.нет"

Как прочесть человека с первого взгляда? Узнаем на лекции Игоря Ковалёва в "Школе" Музеона 1 октября в 14:00.

Как преодолеть стресс в зрелом возрасте?

11 советов психологов

Лайк для бабушки

Курс "Инстабабушка" учит, как делать селфи и зарабатывать в Инстаграме

Юлия Денисова: Лишь около 7–8% мужчин 60 лет и моложе действительно находятся в активном поиске работы и хотят работать

В программе "Большая страна" на ОТР: занятость старшего поколения