Самый важный социальный проект для счастливого зрелого возраста

Ошибки возрастных кандидатов

Аслан Царикаев, руководитель HR и Executive Search агентства People-On, выделяет 5 основных ошибок возрастных топ-менеджеров.

 Скрывать возраст в резюме.

Это бессмысленно – возраст примерно понятен по датам образования и стажу. Попытка же скрыть важную информацию только раздражает.

Рекомендация: недостаток превращать в достоинство. Настоящий образец для подражания в этом смысле, способный победить любого скептика, – видеопрезентация героя Роберта де Ниро в фильме «Стажер».

 Плохо «звучать» по телефону

Нудно, душно, устало.

 Поиск гарантий и стабильности

Это сразу чувствуется, и кандидат еще «на взлете» проигрывает более молодым соискателям, ищущим не безопасности, а достижений.

 Старорежимность

В резюме: ФГУПЫ, СОЮЗЦВЕТМЕТТРАНСТРОЙГАЗМЕТ и прочие ООО «ТРАНСМАШи»

Возрастная размеренность/академичность: думать и реагировать необходимо быстро. А также – отбрасывать шаблоны: сначала услышать нужды и подходы работодателя.

Секреты полишинеля: забыть теории и практики, которые давно отжили свое, хотя и были «звездными» во времена активной молодости. Да им же дали другие названия, но вот их и применяйте, не заставляйте работодателя вспоминать то, что все забыли или хотят забыть.

«А вот в наше время»: это всегда «душные» сентенции. 

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи

Лучшее на портале

Новая профессия с нуля! Курсы “Мама рекрутёр”.

В рамках сотрудничества с данным сервисом Вы узнаете все нюансы подбора нянь: специализированные источники поиска, отбор по психологическому типу и ценностям кандидата, проведение очных собеседований и представление финалистов семье-заказчику. Дополнительное преимущество работы рекрутером в «Бабушка на час»– это возможность совмещать работу с прозрачной системой мотивации с Вашим материнством!

В столице стартует всероссийский социальный проект «Зарядки в парках»

«Зарядки в парках» - всероссийский проект социальной поддержки спорта и здорового образа жизни для людей старшего возраста, организуемый брендом «РЖД-ЗДОРОВЬЕ». Основная цель проекта – проведение полезных оздоровительных активностей в городских парках по всей стране для укрепления здоровья и создание площадки для общения, продлевающей активное долголетие у старшего поколения.

Как зарабатывать на пенсии и получать от этого удовольствие?

Как зарабатывать на пенсии и получать от этого удовольствие? «Бабушка на час» — это сервис, который одновременно предоставляет работу пенсионерам и помогает семьям, которые нуждаются в нянях для детей. Как возник этот сервис и как стать «бабушкой на час»?

Всем важно быть востребованным

Выдержки из беседы Наталии Линьковой, генерального директор сервиса "бабушка на час" с порталом iz.ru газеты "Известия" о востребованности старшего поколения

Ярмарка вакансий

19 июня 2018 года сервис "Бабушка на час" по приглашению Департамента труда и социальной защиты населения пометил ярмарку вакансий

Стартует первая комплексная программа для социальных предпринимателей «НАЧНИ ИНАЧЕ»

Начался прием заявок на участие во всероссийской конкурсной программе “НАЧНИ ИНАЧЕ” для социальных предпринимателей и некоммерческих организаций (НКО).

Няня, которая все замечает

Мы часто говорим в школе «Бабушка и Дедушка на час» о методиках развития, вовлеченности в процесс, об играх, закаливании, внешнем виде няни, приготовлении борща и уборке детской комнаты, но есть целый раздел, которому посвящена одна-шестая часть марафона. Это медицинский блок для домашнего персонала.

Курсы нянь - июнь 2018

Наша Надя Глаголева сделала хорошее видео после прошедших обучающих курсов подготовки нянь. Посмотрите, какие прекрасные и обаятельные дамы у нас учатся. Некоторые уже работают в семьях и мамы их отправили апгрейдить знания. Некоторые только придут в семьи заботиться о детях. Самое ценное для меня, что это те люди, которые очень любят детей и свою работу няней.

Где вы берете идеальных нянь? Мы их обучаем!

Это наиболее частый вопрос от родителей, в чьи семьи вышли наши няни. Однако за кулисами остается другая сторона процесса отбора. Для того, чтобы найти одну няню надо провести не менее 40-50 собеседований и это среди людей, уже имеющих образование, опыт работы в семьях и своих детей. Давайте постараемся разобраться почему так происходит.