Особенности найма после 45
1935
0
Аслан Царикаев, руководитель HR и Executive Search агентства People-On, рассказал читателям «Возрасту – нет!» об особенностях поиска работы в возрасте после 45.
- Аслан, скажите, а правда ли, что люди старшего возраста становятся более важными кадрами, чем молодые и перспективные сотрудники?
Данное мнение получило статус "тренда" после фильма «Стажер", а в России придумано после пары сомнительных публикаций. Исследований никто нигде не показал. И все забывают, что далеко не каждый дедушка, аналогично Де Ниро, позитивен, успешен, мудр и т.д. И именно поэтому большинство людей на работы в возрасте не берут. Ну, а то, что сотрудники после 45 лет производительнее и умереннее в требованиях... Тут прямо по Жванецкому «мудрость не всегда приходит с возрастом. Бывает, что возраст приходит один.» На практике до 95% откликов близко не подходят и типичны именно истории многолетнего, даже не многомесячного поиска работы возрастными кандидатами. Я не думаю, что исследования и прочие теоретические выкладки здесь нужны для подтверждения. Это чаще всего далекие от жизни или зарубежные абстракции, замеры средней температуры по больнице. Качественные же оценки в столь гуманитарных, нетехнических сферах, таких, как подбор персонала – все равно всегда выжимка опыта экспертов, сравнение подходов. Так что, не претендуя на истину в последней инстанции, буду базироваться на собственном 12-летнем опыте подбора персонала.
- Получается, что за молодежью больше нет будущего?
Нет будущего с молодыми. У тех компаний, которые не сумеют понять, что индустриальный век закончился и надо отойти от отжившей свое бюрократичности века индустриального. Молодые и талантливые предпочтут стартап. Те же, на кого мест в Google не хватит, придут в обычные компании. И начнут их менять изнутри. И им лучше измениться самим, пока не заставили)) Ведь успешный бизнес – это где все в одной лодке. Что стар, что млад – все ведь одинаково открыты к работодателю «с человеческим» лицом и нормальным, честным, последовательным руководством. Ему тогда и с палкой почти не придется стоять ни над кем.
- На какие моменты должен обращать возрастной сотрудник при составлении резюме?
Думаю, не стоит тратить время на стандарты составления резюме - их легко найти в интернете. Или пытаться скрывать возраст - это только раздражает и всегда очевидно.
Я бы лучше предостерег людей от попыток причесать резюме, а тем более за деньги. Это бессмысленно. Если в резюме просто отсутствует необходимый работодателю опыт – косметика не поможет, не пробьетесь через рекрутера. Разве,что напрямую выходить на нанимающего менеджера.
Но это то же , что и «назло кондуктору пойду пешком». Лучше сразу строить карьеру так, чтобы резюме работало на тебя. Если получилось совсем плохое резюме, лучше или пойти на 3-5 лет в известную компанию, добиться результатов, закрыть к себе вопросы. Иначе через 2-3 быстрых увольнения, работодатели перестанут звонить.
А лучше даже встряхнуться, найти СВОЙ путь, и начать в нем с низовой позиции. Если нашел СВОЕ – взлетишь метеором, обгонишь всех остальных.
Если же особых карьерных амбиций нет – нужно становиться незаменимым экспертом. И неизвестно тогда кто в лучшем положении - уникальный эксперт или один из многих руководителей..
- Действительно ли взрослые сотрудники менее требовательны в зарплате или условиях труда?
Топам и требовать не приходится - рынок знает правила игры. Не дашь сколько он стоит - потеряешь.
Те же, кто директором к 45 не стал, – да, менее требовательны, им больше ничего не остается.
- А как грамотно заявить работодателю о своих требованиях и не спугнуть его?
Грамотно – не заявлять о требованиях. Грамотно - заставить работодателя тебя хотеть. Тогда начинаются переговоры в какой-то мере с позиции силы кандидата. А для этого – смотрите какую проблему хочет решить работодатель.
А поскольку решение должно прийти через человека – ищут и навыкы для ее решения, и личностно комфортного с человеком взаимодействия. Но без "химии" не нанимают навыки. А нравятся людям те, кто с собой в ладу, и успешны в первую очередь именно поэтому. Они идут четким карьерным вектором. За это их и любят и работодатели.
- Какие наиболее популярные вопросы задают на собеседовании с возрастным сотрудником и как на них отвечать?
Нет особенных вопросов. Важно попасть на собеседование, это главная сложность для возрастных кандидатов. Само собеседование проходит как обычно. Разве что с бОльшим фокусом внимания на общую успешность, несломленность, энергичность кандидата.
Максимум, для низовых должностей задают «гигиенические» вопросы про внуков и болячки – чтобы спрогнозировать, как часто человек будет отпрашиваться.
Если же и руководителям задают некорректные вопросы – это уже повод задуматься, а нужно ли кандидату в эту компанию. Хотя здесь я бы предостерег – большинство рекрутеров не обучали толком, что мы в меру сил исправляем на своих мастер-классах. Поэтому по рекрутеру лучше судить о компании. Лучше пройти рекрутера к непосредственному руководителю.
- О чем не нужно говорить на собеседовании?
Избегать разговоров о своих проблемах, о том, о чем человека не спрашивали, оправданий, воды, уклонений от неудобных вопросов. Быть собой,
Говорить надо о проблемах работодателя и о том, как вы эти или похожие проблемы решали и почему сможете и хотите решать их снова. С фактами и достижениями для подтверждения. Свои проблемы могут упоминаться только в формате «мне нужно продать дачу, долечить тетю, закончить проект за такой-то срок, чтобы я мог полноценно включиться в работу у Вас, у меня на такие-то даты куплены билеты в отпуск».
- Каков сейчас средний возраст руководителей?
В динамичных, молодых отраслях - до 30-35 лет. В устоявшихся и консервативных уровня директоров обычно не достигают раньше возраста в 35-40 лет.
- Как сотруднику, которому за 45 дать, установить отношения с молодым начальником?
Если же вы состоялись и вас рассматривают на серьезную должность – это ваша ОБЯЗАННОСТЬ высказать свои реальные мысли и искать совпадения с работодателем, выбирать подходящего, а не подстраиваться. Или определить границы, где вы еще готовы уступать, а какие вопросы и подходы для вас принципиальны – вот в них давать понять четко, что это ваша позиция и от нее вы не отступите, поскольку на ней и держится ваш профессионализм. Иначе вылетите на Испытательном сроке, а это ни вам, ни работодателю не нужно. Такая однозначность, прозрачность, жесткость по делу и за дело, четкое знание себя вызывает уважение, создает простор для полномочий, маневра. И – часто – именно это выторговывает лучшие условия у работодателя – он сам уважительно их дает
Лучшее на портале
Профессию няни в школе «Бабушка на час» получили 12 тысяч человек
Количество выпускников школы нянь «Бабушка на час», организованной АНО «Возрасту.нет», превысило 12 тысяч. Значительную часть наших выпускников составляют люди старшего возраста. Среди выпускников нашей Школы 70 процентов «бабушек» и 30 процентов «дедушек»!
Дети которые играют в игры
Игра. Какие мысли и образы, чувства вызывает у вас это слово? Игра на бирже, покер, компьютерные игры. Быть может вы вспомнили «иностранное» слово Сифа, грубое Вышибала или обозначающее Резиночка. В настоящий момент у читателя в зависимости от его возраста на лице застыла улыбка или удивление. Живая эмоция – это хорошо, мы рады, когда нас читают живые, думающие люди.
Что надо знать об укусах клещей
Дорогие родители, бабушки и дедушки, няни! Многие из вас уже открыли дачный сезон для детей в связи с пандемией COVID-19. Поэтому я хотела поговорить с вами об укусах клещей и рисках, связанных с ними. В нашей полосе обитают в основном два вида иксодовых клещей: таёжный (ixodes persulkatus) и собачий (ixodes ricinus).
Вопросы педиатру-инфекционисту
Ответы педиатра-инфекциониста Макиной Натальи Павловны на вопросы которые нам присылают.
Педиатр-инфекционист о коронавирусе
В сложившейся сейчас обстановке хочу поговорить с вами о карантине. Все вы знаете, что в мире объявлена пандемия. Множество стран охвачено эпидемией коронавирусной инфекции. Коронавирусная инфекция COVID-19 - инфекция молодая, а это значит, что учёные и медики узнают о ней постепенно. Инфекция поражает людей, распространяется по планете, а учёные изучают ее, делают выводы, учатся бороться с ней. По данным уже имеющейся статистики, как вы знаете, дети гораздо меньше подвержены этой инфекции. Но и они болеют. И известно на сегодняшний день о 2 случаях гибели детей от коронавирусной инфекции COVID-19 в Китае. Так же, дети, инфицированные этим вирусом, могут стать источником заражения своих бабушек и дедушек. Конечно же, мы должны стараться этого избежать.
Сюжет на канале РБК
На канале РБК вышел сюжет о сервисе БабушкаНаЧас. Смотрите интервью с основательницей сервиса Натали Линьковой.
Няня моей мечты
Какая она – идеальная няня? Строгая, пунктуальная, всегда элегантная и собранная. Получился образ, знакомый всем – это же Мэри Поппинс. А может, лучшая няня для малыша – седовласая, улыбчивая, с мягкими теплыми руками. Похожая на родную бабушку. Наверное, такая была Арина Родионовна, еще один знакомый всем образ.
Я запомнил, как мы играли в пиратов!
А что мы знаем о тем, с кем будем проводить так много времени? Есть общие сведения, правила, но ведь каждый из них – это уже личность! Индивидуальность со своим набором качеств. Сегодня мы решили поговорить о том, какие няни всем нам нужны, с тем, кто непосредственно с ними и общается – с ребенком. Знакомьтесь, это Ярик. Ему девять лет.
Курсы «Бабушка на час» станут доступны онлайн
С марта обучение на курсах проекта «Бабушка на час» можно будет пройти онлайн. Это стало возможным благодаря поддержке Комитета общественных связей Правительства Москвы (https://www.mos.ru/kos/) и победе Сервиса «Бабушка на час» (https://babushkanachas.ru) в конкурсе грантов Мэра Москвы