Самый важный социальный проект для счастливого зрелого возраста

Осторожно, в доме няня!

Вот это меня всегда удивляло. Работодатели, зачем вы ухаживаете за домашним персоналом, как за свекровью, которая приехала погостить на выходные? Напишите мне, пожалуйста, о своих мотивах

Это я прочитала в книге опытной мамы, которая набила шишки на подборе домашнего персонала и вывела свой алгоритм собеседования с нянями.

Признаться, этот вопрос меня тоже сильно интересовал. Я его задавала многим мамам при открытии вакансий на подбор няни. Задавала после того, как мамы рассказывали, что прошлая няня начала выкручивать руки и села на шею.

"Помните, что вам предстоит жить с человеком в одном доме и он должен быть комфортным для вас. Моя проблема в свое время состояла в том, что я не обращала внимание на свой персональный комфорт и не сразу сообразила, что лучше та няня, которая приятна в доме, а не та, что свободно говорит по-французски."

"Мало кто любит выслушивать замечания в свой адрес, так что няни, которые положительно к ним относятся и нормально воспринимают, встречаются крайне редко.

Например, няням в возрасте 50 лет и выше сложнее принимать новое, перестраивать свое сознание, а уж тем более — находиться в роли не слишком прилежной ученицы, которую отчитывают за повторяющиеся ошибки. Недаром в Советском Союзе женщин отправляли на пенсию в 55 лет. Спокойная жизнь, почет и уважение — вот что требуется в этом возрасте. Поэтому многим сложно работать, например, в нашей семье. У нас уважают любого человека, но не пол и не возраст, а только поступки и личные качества позволяют получить дополнительную порцию того самого уважения."

В прошлом году я захотела написать книгу для мам как выбрать домашний персонал и что потом делать, чтобы сотрудничество было комфортным для обеих сторон.

Потом нам в офис принесли книгу "Осторожно, в доме няня!". Мы ее не заказывали, ее просто принес курьер. Автор книги сильно проехалась по агентствам по подбору персонала.

Удивительно, она сделала это моими словами, как будто мысли прочитала и описала их в своей книге. У меня тоже достаточно большой опыт подбора сотрудников через агентства и в работе Сервиса #БабушкаНаЧас мы учли по максимуму плюсы и постарались убрать то, что нам не нравилось.

Некоторое время назад наш психолог попросила поприсутствовать меня на знакомстве нашей клиентки с няней. Мы встретились в ресторане. Обычно, если родители просят присутствия на знакомстве, приходится сильно модерировать беседу. В данном случае я большую часть времени молчала и удивлялась подготовленности мамы. Была мысль, что мама профессиональный рекрутер, именно в сфере домашнего персонала. Но что-то смущало и показалось знакомым в манере ведения собеседования.

Я написала девочкам в офис, попросила посмотреть кто автор книги про нянь и как фамилия мамы, с которой мы сейчас общаемся. Пазл начал складываться.

Мы подружились с этой мамой, Ольга Дмитриева которая как раз и оказалась автором книги про нянь. 
И вот уже в феврале у нас будет первый совместный семинар для мам, где мы расскажем как выбрать няню, на что обращать внимание, как совместить свои хочу с реальностью и как выстроить гармоничные отношения с няней. Чтобы всем было комфортно, но работодателем при этом оставались Вы.

Кстати, авторам самых интересных историй про нянь и авторам самых интересных вопросов с тегом #ВопросПроНяню Ольга подарит свою книгу.

Ссылка на мероприятие в первом комментарии, регистрируйтесь и приходите к нам. Мероприятие бесплатное. 
Для регионов Агентство стратегических инициатив организует прямую трансляцию.

Приходить можно с детьми. На мероприятии будут наши выпускники школы подготовки нянь ))

Пожалуй, попозже еще выложу интересные мысли из книжки))

Истоник: https://www.facebook.com/natali.felicita/posts/2417074334986809

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи

Лучшее на портале

Стильный возраст. Уроки с имидж-стилистом

Психологический блок от Сервиса "Бабушка на час" c Григорием Крамским

Грант Мэра Москвы 2019. Тренд на понимание (19.12.2019)

Сегодня была новая группа. Зачем они пришли? За информацией и пониманием, как объяснять обычным детям, почему есть дети другие, не похожие на них.

Грант Мэра Москвы 2019. Такие разные няни (21.12.2019)

Очень много интересных историй мы узнаём о каждой няне во время перерывов на наших курсах. Порой такая диагностика работает лучше, чем во время собеседования.

Грант Мэра Москвы 2019. Как договориться с поколением Z.(23.12.2019)

Понимание того, почему люди из разных поколений мыслят по-разному, является ключом к комфорту в межпоколенческих отношениях.

Грант Мэра Москвы 2019. Ассоциативные карты - как способ для работы с особенными детьми (26.12.2019)

Ассоциативные методики и проекции мы вначале пробуем на себе, чтобы понять, какие ощущения и эмоции возникают, и только потом начинаем применять методику в работе с детьми.

Грант Мэра Москвы 2019. Здоровая привязанность формирует истории успеха (26.12.2019)

До 3-4 лет выстраивается сценарий межличностных отношений и важно очень бережное отношение к психике ребёнка.

Грант Мэра Москвы 2019. Новый год - новые перспективы. (29.12.2019)

Первый поток слушателей, которые успели пройти все 7 блоков нашего большого курса, получил свои сертификаты 29 декабря 2019 года.

Грант Мэра Москвы 2019. Их воспитанникам очень повезет. (19.12.2019)

Практически все наши слушатели сохранили отличную ментальную форму. Это видно по тому, с какой легкостью они справляются с заданиями на развитие когнитивных способностей.