Самый важный социальный проект для счастливого зрелого возраста

Япония возвращает на работу пенсионеров

Японские компании все чаще приглашают на работу людей, достигших пенсионного возраста, который наступает, согласно местному законодательству, в 65 лет. Так рынок реагирует на старение населения Японии, которое, в свою очередь, приводит к сокращению свободной рабочей силы в стране.

Население Японии стареет, а вместе с этим сокращается и доля трудоспособного населения. Согласно официальным данным, по итогам 2015 года 27% японских граждан — лица, достигшие 65-летнего возраста. Если тенденция сохранится, то уже через несколько десятилетий эта возрастная категория граждан будет насчитывать примерно 40% от общего населения страны, а рынку будет не хватать около 8,5 млн работников.

Согласно нормам действующего законодательства, граждане страны должны выйти на пенсию по достижении 65-летнего возраста, а если те решат продолжить свою трудовую деятельность, их заработная плата сократится вдвое. Пенсионный возраст в стране был увеличен правительством Японии в 2013 году. Рынок тоже уже реагирует на негативно складывающиеся условия. В японских компаниях все чаще можно встретить сотрудников, чей возраст превышает 70 и даже 80 лет, пишет Financial Times. К таковым относится, например, производитель косметики Pola, в чьем отделе продаж трудится женщина, которой недавно исполнилось 100 лет. На компанию трудятся 50 тыс. торговых представителей, которые посещают клиентов и предлагают им продукцию Pola. Среди таких представителей около 5,5 тыс. человек старше 60 лет, 2,5 тыс.— старше 70, а 250 сотрудников уже отметили свое 80-летие. При этом на долю торговых представителей приходится 95% выручки Pola.

Аналогичную ситуацию можно увидеть и в промышленном секторе, где одной из главных проблем всегда была передача опыта от старшего поколения сотрудников младшему. Производитель подшипников Isoda Metal начал разрешать своим сотрудникам оставаться на работе и после достижения пенсионного возраста еще десять лет назад. «Раньше многие опытные механики думали, что молодое поколение будет учиться у них, просто наблюдая за тем, как они работают. Теперь же мы настаиваем на том, чтобы опытные сотрудники делились своим мастерством»,— заявил президент Isoda Дайсукэ Хаттори.

Компания поставляет запчасти для кораблей, в том числе для подлодок сил самообороны Японии и береговой охраны страны. Руководство предпочитает подписывать однолетние трудовые договоры с сотрудниками старше 65 лет. А таких в штате компании сейчас насчитывается около четверти.

Еще один пример — производитель стальных листов Kato Mfg, который в 2001 году начал нанимать на работу исключительно людей старше 60 лет. Пожилые сотрудники работают по выходным и в праздники, что позволяет компании не прерывать производство.

Кирилл Сарханянц
Источник:http://www.kommersant.ru/doc/3075736

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
  • Антон Орлеанский
    Очень правильный подход у японцев, будем надеяться в России компании тоже обратят внимание на возрастной персонал.

Лучшее на портале

Сюжет на канале РБК

На канале РБК вышел сюжет о сервисе БабушкаНаЧас. Смотрите интервью с основательницей сервиса Натали Линьковой.

Няня моей мечты

Какая она – идеальная няня? Строгая, пунктуальная, всегда элегантная и собранная. Получился образ, знакомый всем – это же Мэри Поппинс. А может, лучшая няня для малыша – седовласая, улыбчивая, с мягкими теплыми руками. Похожая на родную бабушку. Наверное, такая была Арина Родионовна, еще один знакомый всем образ.

Я запомнил, как мы играли в пиратов!

А что мы знаем о тем, с кем будем проводить так много времени? Есть общие сведения, правила, но ведь каждый из них – это уже личность! Индивидуальность со своим набором качеств. Сегодня мы решили поговорить о том, какие няни всем нам нужны, с тем, кто непосредственно с ними и общается – с ребенком. Знакомьтесь, это Ярик. Ему девять лет.

Курсы «Бабушка на час» станут доступны онлайн

С марта обучение на курсах проекта «Бабушка на час» можно будет пройти онлайн. Это стало возможным благодаря поддержке Комитета общественных связей Правительства Москвы (https://www.mos.ru/kos/) и победе Сервиса «Бабушка на час» (https://babushkanachas.ru) в конкурсе грантов Мэра Москвы

Решаем вечную женскую проблему «нечего надеть»

Каждая женщина хочет быть красивой. Годовалые малышки уже пытаются надеть на голову бантик, а на руку браслет, чтобы стать «как мамы» - сногсшибательными! И любуются собой в зеркале. Бабушка, которой на днях исполнилось 80 лет, продолжает делать завивку, красить волосы, носить яркие бусы и платья, не смотря на все жизненные беды и трагедии, которые ей пришлось пережить.

Обязательно для нянь – стажировка в игровой коворкингах «Мама работает»

Одно дело – теория. Совсем другое – применение ее на практике. То же касается и учеников Школы подготовки нянь «Бабушка на час». Прослушать курсы могут практически все, но готовы ли бабушки непосредственно к работе с детьми? Ведь на обучение приходят не только бывшие педагоги и воспитатели, но и инженеры, и юристы, и представители других, совсем «не детских» профессий.

К работе с детьми приводит желание помогать

Чтобы поменять жизнь

Валентина Борисова – мама ребенка с особенностями развития. Эта фраза знакома всем, но мало кто понимает, что действительно стоит за процессом реабилитации таких детей. Больше десяти лет назад Валя оставила работу, чтобы ухаживать за ребенком. По профессии она инженер-технолог полиграфического производства. Сейчас Валентина посещает курсы сервиса «Бабушка на час», чтобы снова выйти на работу. Ребенок вырос, он больше не нуждается в маме 24 часа в сутки, поэтому женщина решила применить свой опыт и знания в новой сфере – она пробует стать няней.

Самый полезный совет – научиться слышать молодых мам

Курсы сервиса «Бабушка на час» посещают самые разные люди. К нам приходят не только леди, но и джентльмены, не только возрастные дамы, но и молоденькие. Подавляющее же большинство – это те, кто уже работал в педагогической сфере и по какой-то причине остался не у дел. Рассказ одной из такой слушательниц курса, Марины Мясниковой, мы приводим сегодня.